El diputado y presidente de la Comisión de Política Social de la Cámara de Diputados, Guillermo Mendoza (UN), informó —con datos de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)— que sólo el 26% de los aportes al Fondo de Capitalización Individual (FCI) corresponden a trabajadores del sector público, los restantes 80% son de empleados del sector privado e independientes.
Mendoza se reunió el pasado viernes con los gerentes de las AFP Futuro de Bolivia y Previsión BBVA y, según dijo, una de las conclusiones del encuentro es que "una minoría no debería decidir por la abolición del sistema, por la mayoría". Según sus estadísticas, "las AFP, dicen que sólo 26% de los aportantes son de trabajadores del sector público y la otra gran mayoría corresponde a los del sector privado".
Según el parlamentario, las AFP "reconocen como un error el haber tenido poca cobertura, pero responsabilizan a la Superintendencia de Pensiones Valores y Seguros (SPVS) de no haber cumplido su función de difundir los derechos y beneficios del actual sistema de Pensiones".
De acuerdo a la SPVS, a junio del 2008, los afiliados al Seguro Social Obligatorio (SSO) son 1.222.294, de los cuales, 1.073.560 son trabajadores dependientes y 48.734 son independientes (Ver infografía).
El parlamentario recuperó de la información proporcionada por las AFP en la audiencia, que "están dispuestas a someterse a cualquier evaluación y que la propia población puede ser, en este momento, el mejor fiscalizador de sus aportes. Aseguran que se puede verificar por internet que, si en 1997 alguien aportó Bs 100, ahora cuenta con Bs 340, por los rendimientos ".
Una de las observaciones del Gobierno a la gestión de las AFP, es que no realizaron buenas inversiones para lograr un mayor rendimiento de los aportes, así como los niveles de cobertura.
Con relación a los contratos suscritos entre el Gobierno y las AFP en 1997, Mendoza indicó que los gerentes, que se presentaron en su comisión, aseguraron que son instrumentos públicos que se encuentran a través del internet y en la notaría de Gobierno.
El parlamentario confirmó que el próximo miércoles se iniciarán las audiencias públicas en la comisión mixta de Política Social y Hacienda de la Cámara Baja, donde los diferentes sectores harán conocer su posición frente a los proyectos de Ley de Pensiones del Poder Ejecutivo y la COB. Otros sectores anunciaron que presentarán proyectos alternos.
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lunes, 18 de agosto de 2008
La Policía ve fallas en los certificados del Registro Civil
La facilidad con la que se logra obtener el certificado de nacimiento sería una de las causas principales por las que se dan los casos de clonación de cédulas de identidad, informó ayer la Dirección Nacional de Identificación.
"Han habido casos de algunas anormalidades en los certificados (nacimiento)", sostuvo el director nacional de Identificación, coronel Édgar Rendón.
"Por ejemplo, hace dos semanas, un peruano que tenía certificado de nacimiento quería sacar carnet de identidad a través de un tramitador", denunció.
Lo que sucede, según explicó otra fuente de la Dirección Nacional de Identificación, es que de un tiempo a esta parte, desde que el Registro Civil emite certificados gratuitos, han habido muchísimas irregularidades.
"Hay mucha gente que en algún lugar del país puede que haya perdido el certificado, entonces va a la Corte y hoy en día es muy fácil presentarse allí y decir que nunca ha tenido documentos. Entonces, la Corte le da una inscripción nueva (sin verificar) y puede que esa persona haya estado inscrita anteriormente y hasta haya recabado ya una cédula de identidad", indica.
Según la fuente consultada, ésta sería una de las principales causas de la clonación de carnets, "porque lo que se hace en Identificaciones es entregar la cédula a la sola presentación del certificado de nacimiento original, como manda la ley", dijo.
La Razón publicó un informe que muestra cómo la clonación de cédulas afecta a la población, principalmente a las mujeres y los ancianos que buscan realizar el cobro de la renta Dignidad.
Rendón señaló que para evitar estos casos se tendría que modernizar el sistema, porque el actual resulta muy obsoleto.
"Estamos con proyectos para digitalizar los libros matrices. Queremos hacer un archivo con medidas de seguridad para tener toda la documentación", expresó.
Por su parte, el comandante nacional de la Policía, general Miguel Gemio, manifestó que se busca financiamiento para un fortalecimiento tecnológico.
Este medio trató de comunicarse sin éxito con los vocales y el presidente de la CNE.
"Han habido casos de algunas anormalidades en los certificados (nacimiento)", sostuvo el director nacional de Identificación, coronel Édgar Rendón.
"Por ejemplo, hace dos semanas, un peruano que tenía certificado de nacimiento quería sacar carnet de identidad a través de un tramitador", denunció.
Lo que sucede, según explicó otra fuente de la Dirección Nacional de Identificación, es que de un tiempo a esta parte, desde que el Registro Civil emite certificados gratuitos, han habido muchísimas irregularidades.
"Hay mucha gente que en algún lugar del país puede que haya perdido el certificado, entonces va a la Corte y hoy en día es muy fácil presentarse allí y decir que nunca ha tenido documentos. Entonces, la Corte le da una inscripción nueva (sin verificar) y puede que esa persona haya estado inscrita anteriormente y hasta haya recabado ya una cédula de identidad", indica.
Según la fuente consultada, ésta sería una de las principales causas de la clonación de carnets, "porque lo que se hace en Identificaciones es entregar la cédula a la sola presentación del certificado de nacimiento original, como manda la ley", dijo.
La Razón publicó un informe que muestra cómo la clonación de cédulas afecta a la población, principalmente a las mujeres y los ancianos que buscan realizar el cobro de la renta Dignidad.
Rendón señaló que para evitar estos casos se tendría que modernizar el sistema, porque el actual resulta muy obsoleto.
"Estamos con proyectos para digitalizar los libros matrices. Queremos hacer un archivo con medidas de seguridad para tener toda la documentación", expresó.
Por su parte, el comandante nacional de la Policía, general Miguel Gemio, manifestó que se busca financiamiento para un fortalecimiento tecnológico.
Este medio trató de comunicarse sin éxito con los vocales y el presidente de la CNE.
sábado, 17 de mayo de 2008
Un presidente con Gobiernos volátiles
J. A. - Río de Janeiro - 15/05/2008
Los ministros no duran mucho en los Gobiernos del presidente brasileño, Luiz Inácio Lula da Silva. La última fuga, la de la emblemática ministra de Medio Ambiente, Marina Silva, ha puesto de relieve la enorme movilidad en los dos Gobiernos de Lula.
De los 37 ministros de su primer Gabinete, que supuso un cambio radical en la política del país con la llegada de la izquierda al poder, 30 ya están fuera. Sólo siete ministros de su primer Gobierno permanecen junto a Lula, de los cuales cuatro se han mantenido en el mismo cargo. Son Gilberto Gil, titular de Cultura ?que varias veces ha querido dimitir? y Celso Amorim, el poderoso canciller, junto a dos ministros de menos entidad, Luiz Dulci y Jorge Armando Felix. El resto de los de la primera hornada, Tarso Genro, titular de Justicia; Dilma Rousseff, ministra de la Casa Civil y Guido Mantega, ministro de Economía, tienen hoy diferentes carteras.
Los ministros que dejaron el Gobierno lo hicieron por causas diversas: un buen número cayeron por escándalos de corrupción, entre los que figuran personajes de primera plana: los dos principales colaboradores de Lula en el pasado, José Dirceu (ex ministro de la Presidencia) y Antonio Palocci (ex ministro de Economía), así como Luiz Gushiken, Benedicta Silva y Emilia Fernandes.
Uno de los antiguos miembros del Gobierno de más relevancia, Cristovam Buarque, primer ministro de Educación, ex rector de la Universidad de Brasilia y senador, fue alejado del cargo por Lula mientras realizaba un viaje al exterior en nombre del Gobierno. Sus exigencias de reforma en materia de educación parecieron entonces excesivamente ambiciosas.
Curiosamente, el abandono de tantos ministros nunca ha hecho tambalearse la enorme popularidad de Lula, que ha sabido siempre separar su responsabilidad personal de la de sus más estrechos colaboradores, a los que vio salir del Gobierno como si no pasara nada. Lula se ha sentido tan fuerte personalmente que no ha dudado en ningún momento en cambiar ministros a su gusto, sobre todo si eran críticos con sus proyectos de hacer de Brasil una gran potencia económica y hasta militar.
Los ministros no duran mucho en los Gobiernos del presidente brasileño, Luiz Inácio Lula da Silva. La última fuga, la de la emblemática ministra de Medio Ambiente, Marina Silva, ha puesto de relieve la enorme movilidad en los dos Gobiernos de Lula.
De los 37 ministros de su primer Gabinete, que supuso un cambio radical en la política del país con la llegada de la izquierda al poder, 30 ya están fuera. Sólo siete ministros de su primer Gobierno permanecen junto a Lula, de los cuales cuatro se han mantenido en el mismo cargo. Son Gilberto Gil, titular de Cultura ?que varias veces ha querido dimitir? y Celso Amorim, el poderoso canciller, junto a dos ministros de menos entidad, Luiz Dulci y Jorge Armando Felix. El resto de los de la primera hornada, Tarso Genro, titular de Justicia; Dilma Rousseff, ministra de la Casa Civil y Guido Mantega, ministro de Economía, tienen hoy diferentes carteras.
Los ministros que dejaron el Gobierno lo hicieron por causas diversas: un buen número cayeron por escándalos de corrupción, entre los que figuran personajes de primera plana: los dos principales colaboradores de Lula en el pasado, José Dirceu (ex ministro de la Presidencia) y Antonio Palocci (ex ministro de Economía), así como Luiz Gushiken, Benedicta Silva y Emilia Fernandes.
Uno de los antiguos miembros del Gobierno de más relevancia, Cristovam Buarque, primer ministro de Educación, ex rector de la Universidad de Brasilia y senador, fue alejado del cargo por Lula mientras realizaba un viaje al exterior en nombre del Gobierno. Sus exigencias de reforma en materia de educación parecieron entonces excesivamente ambiciosas.
Curiosamente, el abandono de tantos ministros nunca ha hecho tambalearse la enorme popularidad de Lula, que ha sabido siempre separar su responsabilidad personal de la de sus más estrechos colaboradores, a los que vio salir del Gobierno como si no pasara nada. Lula se ha sentido tan fuerte personalmente que no ha dudado en ningún momento en cambiar ministros a su gusto, sobre todo si eran críticos con sus proyectos de hacer de Brasil una gran potencia económica y hasta militar.
martes, 13 de mayo de 2008
Gobierno chileno culpa a sus funcionarios de retraso en acuerdos con Bolivia
Santiago, 12 may (ABI).- El canciller chileno, Alejandro Foxley, culpó hoy a los funcionarios de su propio país de retrasar la puesta en marcha de los acuerdos adoptados por la presidenta Michelle Bachelet y su colega boliviano, Evo Morales.
"No puede ser que haya que esperar meses para que un funcionario en algún servicio por ahí haga circular un papel", dijo sin ocultar su enojo el jefe de la diplomacia chilena durante una conferencia de prensa.
"Necesitamos más cooperación de las agencias públicas, de los ministerios, de los servicios públicos en Chile para que los compromisos que han tomado la presidenta Bachelet y el presidente Evo Morales se cumplan en un plazo razonablemente breve", recalcó Foxley, citado por Efe.
Al referirse a la reunión bilateral que los mandatarios de Chile y Bolivia mantendrán durante la V Cumbre América Latina y el Caribe-Unión Europea (ALC-UE), que se celebrará en Lima el viernes y sábado próximos, el jefe de la diplomacia chilena arremetió contra la lentitud de su propia administración.
El canciller destacó que ambos mandatarios mantienen "un diálogo franco, abierto y de confianza" que les ha permitido tomar decisiones importantes, como "habilitar el puerto de Iquique, poner en marcha el ferrocarril de Arica a La Paz y avanzar más rápido en el corredor bioceánico que con la inauguración del paso Colchane".
"Pero les tengo que decir con un poco de frustración que la burocracia en Chile se sigue moviendo lentamente en estas materias", admitió.
"Aquí en la Cancillería hemos estado preocupados y al teléfono todas las semanas, armando reuniones con gente de todos los ministerios y servicios públicos para acelerar la agenda bilateral y quiero decir esto con un cierto grado de frustración", confesó el canciller a la prensa.
El titular de Exteriores enfatizó que "es del interés nacional de Chile avanzar rápidamente en la agenda con los países vecinos, particularmente con Bolivia", pero "hay cosas que tienen que aprobar cinco ministerios y en cada uno se demoran mucho más de lo que debieran", agregó.
Por ello, urgió a proceder cuanto antes a una reforma y modernización del Estado que permitan mejorar la gestión y añadió que confía en que su "mensaje sea recogido" por quien corresponda, sin citar nombres ni cargos.
"Lo digo con mucha fuerza, porque la política internacional de Chile tiene que reflejar el interés de los jefes de Estado por integrarse de verdad y lograr la mejor relación posible con los países de la región", recalcó el ministro Foxley.
ABI//
"No puede ser que haya que esperar meses para que un funcionario en algún servicio por ahí haga circular un papel", dijo sin ocultar su enojo el jefe de la diplomacia chilena durante una conferencia de prensa.
"Necesitamos más cooperación de las agencias públicas, de los ministerios, de los servicios públicos en Chile para que los compromisos que han tomado la presidenta Bachelet y el presidente Evo Morales se cumplan en un plazo razonablemente breve", recalcó Foxley, citado por Efe.
Al referirse a la reunión bilateral que los mandatarios de Chile y Bolivia mantendrán durante la V Cumbre América Latina y el Caribe-Unión Europea (ALC-UE), que se celebrará en Lima el viernes y sábado próximos, el jefe de la diplomacia chilena arremetió contra la lentitud de su propia administración.
El canciller destacó que ambos mandatarios mantienen "un diálogo franco, abierto y de confianza" que les ha permitido tomar decisiones importantes, como "habilitar el puerto de Iquique, poner en marcha el ferrocarril de Arica a La Paz y avanzar más rápido en el corredor bioceánico que con la inauguración del paso Colchane".
"Pero les tengo que decir con un poco de frustración que la burocracia en Chile se sigue moviendo lentamente en estas materias", admitió.
"Aquí en la Cancillería hemos estado preocupados y al teléfono todas las semanas, armando reuniones con gente de todos los ministerios y servicios públicos para acelerar la agenda bilateral y quiero decir esto con un cierto grado de frustración", confesó el canciller a la prensa.
El titular de Exteriores enfatizó que "es del interés nacional de Chile avanzar rápidamente en la agenda con los países vecinos, particularmente con Bolivia", pero "hay cosas que tienen que aprobar cinco ministerios y en cada uno se demoran mucho más de lo que debieran", agregó.
Por ello, urgió a proceder cuanto antes a una reforma y modernización del Estado que permitan mejorar la gestión y añadió que confía en que su "mensaje sea recogido" por quien corresponda, sin citar nombres ni cargos.
"Lo digo con mucha fuerza, porque la política internacional de Chile tiene que reflejar el interés de los jefes de Estado por integrarse de verdad y lograr la mejor relación posible con los países de la región", recalcó el ministro Foxley.
ABI//
La UE cuestiona los sueldos de los ejecutivos
El Eurogrupo analizará si los pluses ligados al corto plazo han contribuido a la crisis financiera.(El País) La Unión Europea ha puesto en el punto de mira los sueldos de los altos ejecutivos por su influencia en el agravamiento de la crisis financiera internacional. El Eurogrupo, que reúne a los ministros de Economía de la zona euro, analizará el próximo martes, en qué medida la remuneración de los directivos, en función de los beneficios a corto plazo, "puede contribuir a la adopción de riesgos desproporcionados" y al desequilibrio del sistema financiero. Varios países europeos como Alemania y Holanda están preparando medidas contra los pluses y primas supermillonarias.
Hay altos directivos que ganan mil veces más que sus empleados
Holanda defiende gravar con un 30% los bonos de más de 500.000 euros.
En los documentos preparatorios del Eurogrupo se afirma: "La pregunta que hay que plantearse es si los incentivos procedentes de una estructura de remuneración centrada en objetivos de beneficios a corto plazo, más que en una rentabilidad sostenible, pueden haber contribuido a la toma de riesgos desproporcionados" en "el contexto de las turbulencias financieras". "La preocupación está", señala un técnico comunitario, "en si la obtención coyuntural de beneficios a costa de despidos masivos, o medidas que suponen un serio deterioro del medio ambiente", son los causantes del desequilibrio del sistema.
Es la primera vez que los ministros de Economía de los 15 países del euro debatirán sólo con argumentos económicos y financieros, los efectos perversos de la vinculación de los pluses de los ejecutivos (bonos, stock options y contratos blindados con indemnizaciones millonarias) a los rendimientos a corto plazo y su contribución a aumentar los riesgos de la estabilidad financiera internacional. Es decir, en qué medida la persecución de la rentabilidad a corto plazo ha contribuido a la crisis financiera.
La crítica a los supersueldos, ya se había suscitado en el seno del Eurogrupo, por razones éticas y morales, por su presidente, el primer ministro luxemburgués, Jean-Claude Juncker, líder del Partido Popular Social Cristiano. El verano pasado, Juncker planteó la necesidad de un debate sobre la distribución de la renta al señalar la contradicción de las propuestas de líderes políticos y económicos. "Continuamente", dijo Juncker, "pedimos a los interlocutores sociales la moderación salarial, pero los trabajadores ven que mientras a ellos les proponemos que sean moderados otros actores en la economía están disfrutando de aumentos ilimitados".
El presidente del Eurogrupo se sumó así a la línea defendida por el presidente del Banco Central Europeo, Jean-Claude Trichet, y a la postura del Parlamento Europeo. La Eurocámara ha expresado también su preocupación por las políticas de remuneración de los altos ejecutivos "que tienden a crecer de manera desproporcionada con los salarios ordinarios, lo que supone dar una señal equivocada y desmotiva el apoyo a una política salarial responsable".
Lo relevante del próximo debate en el Eurogrupo sobre los pluses de los altos ejecutivos es que no obedece a una motivación ética o moral, sino a una comprobación de que su vinculación a los objetivos de beneficio a corto plazo "pueden contribuir a aumentar la adopción de riesgos desproporcionados". El análisis de esta cuestión fue suscitada por el viceprimer ministro y titular de Finanzas holandés, el socialdemócrata Wouter Bos, el pasado noviembre. Bos impulsa una ley para gravar con un 30% los bonos de los ejecutivos superiores a los 500.000 euros.
También en Alemania la canciller Angela Merkel ha criticado los salarios de los altos ejecutivos del sector automovilístico, como el de 60 millones de euros del máximo directivo de Porsche, Wendelin Wiedeking. La canciller censuró el sistema de remuneración en el sector automovilístico de Estados Unidos, donde los ejecutivos ganan mil veces más que los empleados, frente al de Japón, donde los directivos ganan 20 veces más que los obreros.
La propuesta del Eurogrupo se basa en el informe elaborado por el Foro de Estabilidad Financiera (FSF), dependiente del G-7, que reúne a los ministros de Economía de los siete países más industrializados (Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, Estados Unidos, Japón y Canadá). El FSF sugiere que "los reguladores y supervisores deberían trabajar con los participantes del mercado para mitigar los crecientes riesgos de las políticas de remuneración".
El Foro señala que "una de las características más sorprendentes de los recientes acontecimientos ha sido las importantes cantidades pagadas a los directivos en ciertas áreas de las empresas las cuales después han incurrido en grandes pérdidas cuando los riesgos se han materializado". El FSF afirma que "los convenios de compensación a menudo alientan la toma de riesgos desproporcionados sin tener en cuenta suficientemente los riesgos a largo plazo". "Este problema", añade, "podría ser disminuido si las empresas relacionaran fielmente los incentivos en su modelo de compensación a la rentabilidad a largo plazo".
Indemnizaciones supermillonarias
Los escándalos por las indemnizaciones supermillonarias a algunos ejecutivos después de una probada mala gestión han alentado el debate. Tal fue el caso de Noël Forgeard, ex copresidente de Defensa Aeronáutica Espacial Europea, sociedad de referencia del fabricante de Airbus, que recibió una indemnización de 8,5 millones de euros, a pesar de la grave crisis que sufrió la sociedad con anuncios de 10.000 despidos. Otro caso que provocó una fuerte polémica y acabó en los juzgados, aunque sin condenas, fue el convenio con primas por valor 57 millones al consejo de la empresa de telefonía alemana Mannesmann en el momento de la oferta de Vodafone. También el desastre de la fusión Sabena con Swiss International Air, que acarreó una fuerte pérdida de empleo, por la introducción de criterios de corto plazo en la gestión.
"La alternativa a esta situación", sugiere una fuente comunitaria", sería vincular los beneficios a otros criterios a largo plazo, como la estabilidad del empleo, inversiones en investigación, desarrollo e innovación, respeto del medio ambiente". "Estos indicadores", añade, "deberían ser incluidos en las memorias".
Inés Ayala, portavoz socialista en el Parlamento Europeo, intentó introducir una enmienda, que no prosperó, en la resolución sobre los objetivos de Lisboa en la que pedía "un control de las decisiones de los directivos que afectan a la viabilidad de las empresas y a la seguridad de los trabajadores". El documento preparado por el Eurogrupo señala que "a la vista de la alta tasa de crecimiento de las pagas de los ejecutivos en los últimos años se ha abierto una discusión pública en muchos países dentro y fuera de la zona euro sobre la idoneidad y transparencia de tales pagos". El debate está impulsado por "la percepción de una creciente brecha en la paga de los ejecutivos y los no ejecutivos".
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